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[지식정보] 아마존 제2캠퍼스 계기로 워싱턴 DC 지역의 기술인재 준비 노력

관리자
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아마존이 제2본부를 워싱턴 DC 지역을 선택하면서, 이 지역은 그동안 교육받은 인력 증가에도 불구하고, 추가로 매년 더 많은 신기술 일자리를 채우기 위해 추가 인재확보가 필요하다. 아마존 단독으로도 향후 12년간 이곳 국가 수도권 지역에서 25,000명의 신규 근로자를 필요로 한다. 만약 추가 공급이 없으면 이 지역의 다른 지식(기술) 지향의 회사들은 전 세계 여러 도시에서 기술인력을 끌어와야만 한다. 관련된 여러 그룹이 이러한 이슈에 논의를 많이 진행하고 있다. 그러는 가운데, Greater Washington Partnership (GWP)는 규모에서 엄청난 인재확보를 위해 필요한 펀드를 구성하는 노력에 착수했다. GWP 소속의 Capital CoLAB(Collaborative of Leaders in Academia and Business)펀드는 이러한 사명을 빠르게 실행하기 위해 이미 600만 달러의 펀드를 조성하였다. 이 지역의 인재확보를 위한 노력을 살펴보자.

 

자료:

https://urbanland.uli.org/development-business/developers-reduce-parking-via-car-sharing/?utm_source=realmagnet&utm_medium=email&utm_campaign=HQ%20Urban%20Land%208/19/19%20ENL

https://twitter.com/gw_partnership

:https://www.slideshare.net/StateofUtah/utah-strategic-workforce-presentation

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https://www.delco.co.kr/knowledge/category/%EC%98%A4%ED%94%BC%EC%8A%A4%C2%B7%EC%A3%BC%EA%B1%B0%C2%B7%EC%82%B0%EC%97%85%EB%AC%BC%EB%A5%98

http://www.retailon.kr/on/bbs/board.php?bo_table=r1_02&sca=%EC%98%A4%ED%94%BC%EC%8A%A4%2F%EC%A3%BC%EA%B1%B0%2F%EC%82%B0%EC%97%85%EB%AC%BC%EB%A5%98

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아마존이 제2본부를 워싱턴 DC 지역을 선택하면서, 이 지역은 그동안 교육받은 인력 증가에도 불구하고, 추가로 매년 더 많은 신기술 일자리를 채우기 위해 추가 인재확보가 필요하다. 아마존 단독으로도 향후 12년간 이곳 국가 수도권 지역에서 25,000명의 신규 근로자를 필요로 한다. 만약 추가 공급이 없으면 이 지역의 다른 지식(기술) 지향의 회사들은 전 세계 여러 도시에서 기술인력을 끌어와야만 한다.

 

관련된 여러 그룹이 이러한 이슈에 논의를 많이 진행하고 있다. 그러는 가운데, Greater Washington Partnership (GWP)는 규모에서 엄청난 인재확보를 위해 필요한 펀드를 구성하는 노력에 착수했다. GWP 소속의 Capital CoLAB(Collaborative of Leaders in Academia and Business)펀드는 이러한 사명을 빠르게 실행하기 위해 이미 600만 달러의 펀드를 조성하였다.

 

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GWP2016년에 힘 있는 업계 리더들에 의해 공동으로 설립되었다. 이들 리더는 2024년 하계올림픽을 유치경쟁에서도 주도적인 역할을 하였다. 주요 인물들을 보면, W. Russell Ramsey(해지펀드 Ramsey Asset Management), Ted Leonsis(National Basketball Association 및 워싱턴의 National Hockey League 프랜차이즈를 소유, Monumental Sports & Entertainment 소유), Peter Scher(JPMorgan Chase Foundation 회장) 등이다.

 

이들 파트너 위원회에는 다른 지역 비즈니스 리더들도 포함되어 있다. 예를 들어 Kevin Plank(Under Armour 설립자이자 회장), David Rubenstein(Carlyle Group 회장), Sheila Johnson(Salamander Hotels and Resorts의 최고 경영자), Wesley G. Bush(Northrop Grumman 전 최고 경영자) 등이 있다. 최근 가입한 회사로는 ASGN, Amazon Web Services, 방위산업 업체 General Dynamics, 현지 유틸리티 회사 Washington Gas, 및 부동산 투자신탁 회사인 JBG Smith 등이 있다.

 

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파트너쉽은 Baltimore, Washington, Richmond 같은 수도권(Capital Region)에 있는 많은 지도급 회사의 회장급들에 의해 설립되었다. 이들은 Capital Region을 세계에서 가장 일하고 생활하고 기업 하기 좋은 장소로 만들기 위해, 해결책을 모색하고 단합확대를 분명히 하고 있다. 이들은 Capital Region이 포용적 역동적이면서 단합되고 번영하는 지역사회의 모델이 되기를 원하고 있다. 그래서 이들은 지역에서 기술과 인재를 발전시키고 지역의 교통 이동성을 개선하는 노력에 집중하고 있다.

 

CoLAB 위원회의 목적은 현재와 미래를 위해, 대학, 기업, 정부가 함께 지역의 인재와 노동력을 개발하는 것이다. 또한, 여러 분야의 혁신가와 연계하여 최첨단 기술을 개발하고 상업화하며, 이 지역이 주도적인 혁신 허브라는 인식을 개선하는 것이다.

 

과거 2개월 동안, CoLAB은 디지털 기술에 초점을 맞추었다. 이 운동의 핵심은 지역 내 대학생들에게 새로운 자격증명(credential)을 주어, 기업이 점차 필요로 하는 기술 능력과 지식 개발을 장려하는 것이다. 다양한 산업의 기업들이 정리한 내용을 토대로 하여 경쟁기준을 만들었다. 이를 근거로 하여 비기술 전공자에게는 ‘generalist’ 자격증명을 부여하여 기초 데이터 분석, 데이터 윤리, 시각화, 및 사이버보안 기술을 망라하도록 하였다. 또한, 데이터 분석, 머신러닝, 사이버보안 등 3개의 복수 기술전공 과정에 초점을 맞춘 ‘stackable specialist’ 자격증명도 운영하고 있다.

 

자격증명은 탄력적으로 디자인되어 있다. 기본적인 자격조건은 주어져 있지만, 이를 수행하는 방법은 대학에 의존하고 있다. 대학생은 주전공 혹은 복수전공 혹은 수료증 일부로 자격증명을 득할 수 있다. 많은 대학이 학생들에게 복수 수료증을 허용하여 석사학위를 받을 수 있게 하였다. 자격 증명서를 가진 학생들은 여러 종류의 디지털 뱃지가 주어져 자신의 이력에 포함할 수 있다. 각각의 뱃지에는 지역 내에서 대학생이 증명한 지식과 기술에 대한 상세한 정보가 담겨있다.

 

CoLAB은 또한, TalentReady의 파트너 역할을 하고 있다. TalentReadyJPMorgan Chase600만 달러를 펀딩한 기구로 지역 내 고등학교와 지역대학(community college, 주정부가 세운 2년제 대학)을 도와 고용자 연합 정보 기술‘pathways’를 새로 만들고 개선하고 있다. 이러한 pathways를 통해, 학생들은 고등학교에서 자신의 기술공부를 시작하여 지역대학에서 학점을 취득할 수 있는 기술과정을 이수할 수 있다. 목적은 대학생들이 수요가 많은 일자리로 직접 전환하거나 혹은 대학 4년간 학업을 계속하여 높은 자리로 승진할 수 있도록 도와주는 것이다.

 

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JPMorgan Chase 기부금으로 GWP는 이미 다음과 같은 5개의 pathway 파트너쉽을 설치하였다.

Montgomery County (Maryland) Public Schools Montgomery Community College

Fairfax County (Virginia) Public Schools Northern Virginia Community College

Prince George’s County (Maryland) Public Schools Prince George’s Community College

District of Columbia Public Schools 및 몇몇 개 기관, University of the District of Columbia이 포함

Baltimore City Public Schools Baltimore City Community College.

 

학교들이 들어선 지역들은 새로운 자격증명 시스템 요구조건에 맞는 교과과정으로 조정하기 위해 바쁘다. 조정이 끝나면 학생들은 고등학교부터 지역대학까지 부드럽게 전공 전환이 가능하다. 혹은 4년제 대학까지 전공과정의 반복 없이 자신의 기술공부를 완성할 수 있다.

 

대학 역시 자격증명 시스템에 따라 움직이고 있다. George Mason University Virginia Commonwealth University는 이미 자격증명을 제공하고 있다. American University, Virginia Tech, Georgetown University, the University of Richmond 등도 2020년 봄학기부터 이 프로그램을 시작할 예정이다.

 

한편, GWPNational Science Foundation으로부터 기부금을 받았다. 이 기부금의 목적은 Business Higher Education Forum을 위한 것으로, 지역의 근로자들이 자신의 기술을 개선할 수 있도록 지원하는 개발프로그램이다. 2019년 가을에 시작하여 GWP는 지역의 기술 교육에서 다양성과 포용성 증가를 꾀할 수 있게 되었다.

 

이 지역의 기술 분야에서 일하는 여성과 소수민족이 다른 지역에 비해 평균 이상으로 많이 근무한다. 그래서 이들을 중심으로 향후 기업과 대학에서 더 많은 변화가 생길 것으로 보인다.


 

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